就業規則作成・変更

就業規則作成の意義

給与計算業務
企業にとって、従業員に魅力のある職場を作っていくことが、従業員のモラールの向上、人材の確保及び安定した定着率を図る上で重要なポイントとなります。このことは、事業の大小や業種を問わず、全ての事業主に共通に関わってくることではないでしょうか。
就業規則において、労働時間・賃金・人事・服務規律等の、労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間においてトラブルが生じないようにしておくことが大切なのです。 
1度就業規則を作成したからといって、安心していることはできません。
この10年間だけを見ても、社会情勢の変化に対応するために、労働法の分野でも法改正が相次いでいます。変遷する社会情勢、雇用・労働環境に対応するための人事・労務政策の検討及び改正は、企業政策の中でも重要なポジションを占めるものであり、就業規則も常に変化に対応したものであるべきなのです。

ご相談ください。

  • 就業規則が最新の法令や実態に対応していない。就業規則をリニューアルしたい。
  • 就業規則の改正、届出手続、管理・メンテナンス、周知浸透など、就業規則にまつわる各種実務を当社がサポートいたします。
  • 就業規則5つのポイント

    • 会社の“思い・考え”を伝える

    • わかりやすく、はっきりと示す

    • 会社の実態に合ったものを作成する

    • 今の時代に合った内容を作成する

    • 法律に準拠し、作成する

    当社では

    就業規則作成・変更業務として、

    1. 新たな就業規則の作成
    2. 就業規則の見直し等について実効的なアドバイス・ 作成

    などのお手伝いをさせていただいております。

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