人材の有効活用は、経営と法令遵守の２つの観点から、いかにバラ ンスよく効率よく実行できるかにかかっています！
会社が従業員を雇用し、人材活用していく上で、実は様々な法規制があります。
会社と従業員の間で締結される労働契約、従業員の就業に関する定めである就業規則など、全て労働法および関係諸法令の定めを無視して運用していくことは出来ません。
従業員との無用のトラブルを避けるために、最低限守らなければならない法的ルールが存在しているのです。
労働法および関係諸法令の法改正に伴い、就業規則および諸規定の改定を行うことはもちろんのことですが、会社の人材活用の手法は、経営と法令遵守の２つの観点から、いかにバランスよく効率よく実行できるかにかかっています。
当社では、労務管理マネジメントとして、
- 会社の方向性に合わせた人事労務管理
- 人材の有効活用に主眼を置いた人事考課制度
- 従業員のやる気を引き出す賃金・退職金制度
を、労働諸法令上の注意点をまじえて提案してまいります。
